Me despidió una gran empresa de tecnología. ¿Cuál es mi próximo movimiento profesional?

Ser despedido de un trabajo es difícil, especialmente en un momento en que el costo de vida está aumentando y se avecina una recesión. Este Día de Acción de Gracias, decenas de miles de trabajadores tecnológicos recientemente despedidos se preguntarán: “¿Cuál es mi próximo paso profesional?”

Las empresas tecnológicas se enfrentan a fuertes vientos en contra. Más de 59.000 personas en la industria han sido despedidas en lo que va del año, según Challenger, Gris y Navidad.

A principios de noviembre, el fundador de Tesla
TSLA,
+7.82%

Elon Musk despidió a 7.500 miembros del personal de Twitter – casi el 50% de su fuerza laboral global – solo días después de hacerse cargo de la compañía de redes sociales en un acuerdo de $ 44 mil millones.

La semana siguiente, el padre de Facebook, Meta
META,
+0.72%

anunció que lo haría despedir a 11.000 empleados, equivalente al 13% de la base de empleados de la red social. Y esta semana, Amazon
AMZN,
+1,00%

dijo que planea despedir a 10.000 trabajadores, o alrededor del 3% de sus empleados de cuello blanco, y señaló que puede haber más recortes el próximo año.

Las empresas tecnológicas están sintiendo fuertes vientos en contra. Más de 59.000 personas en la industria han sido despedidas en lo que va del año.


— Challenger, Grey y Navidad

Con una inflación del 7,7 % en octubre en comparación con el año anterior, solo ligeramente inferior al máximo de 40 años del 8,2 % registrado en septiembre, cada vez es más difícil para los consumidores, y especialmente para las personas que han perdido sus empleos, llegar a fin de semana. reunir.

La Reserva Federal ha subido las tasas seis veces en lo que va del año. Si bien eso ayuda a combatir el aumento en el costo de la vida, también dificulta que las empresas de tecnología generen un crecimiento al mismo ritmo que en años anteriores.

Las altas tasas de interés han hecho que los préstamos sean más caros y un dólar fuerte reduce el valor de los ingresos de los mercados extranjeros. Esos aumentos de tasas de la Fed también han llevado la tasa de préstamo a corto plazo a un rango objetivo de 3.75% a 4%, encareciendo todo, desde préstamos para automóviles hasta deudas de tarjetas de crédito.

Y, de hecho, la disminución en la contratación de tecnología comenzó alrededor de junio, al mismo tiempo que la Reserva Federal comenzó a aumentar las tasas de interés. según el motor de búsqueda de empleo ZipRecruiter.com.

Pero hay buenas noticias: el mercado laboral en general sigue siendo sólido y, en algunos sectores, persiste la escasez de mano de obra.

Tiempo para un reinicio

Si ha perdido un trabajo en los últimos meses, tendrá que enfrentar el hecho de que puede ser difícil encontrar un nuevo trabajo al mismo nivel y por el mismo salario que el anterior, dijo Renata Dionello, directora de personal. en ZipRecruiter.

Tan difícil como podría ser darse cuenta de esto, Dionello sugiere verlo como una oportunidad.

“Recuerde que este período es un período de reinvención, un período de descubrimiento y un período de reconexión con un grupo de personas”, dijo Dionello a MarketWatch.

Y si tiene la suerte de tener un paquete de indemnización saludable, tendrá más tiempo para hacer una pausa y pensar en sus objetivos profesionales a largo plazo, dijo.

Considere sectores alternativos

La economía estadounidense ganó 261.000 nuevos puestos de trabajo en octubre, subrayando la fortaleza persistente del mercado laboral. Hay trabajos por ahí, así que mantén tus habilidades frescas y piensa en desarrollar otras nuevas, dijo Dionello.

Conseguir un trabajo en tecnología similar al que tenía podría tomar más tiempo y probablemente enfrentará una dura competencia, dijo Aaron Terrazas, economista jefe de Glassdoor. Los despidos recientes liberaron a muchas personas talentosas a la bolsa de trabajo al mismo tiempo.

Piense en otros sectores que requieren personas que dominen el software y otras habilidades tecnológicas, que incluyen atención médica, gobierno y educación, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter.

La atención médica tiene una gran necesidad de personas que puedan desarrollar aplicaciones e implementar servicios de telesalud, dijo. Los gobiernos siempre están hambrientos de trabajadores expertos en tecnología, pero tradicionalmente han tenido dificultades para competir con el sector privado. Las escuelas también necesitan mejorar los recursos digitales para los estudiantes, agregó.

El salario no lo es todo

No siempre se trata de salario, especialmente durante un momento tan incierto. El seguro de salud, el tiempo libre pagado, los planes 401(k) y los problemas de equilibrio entre la vida laboral y personal, como el trabajo remoto o híbrido, también pueden desempeñar un papel en su toma de decisiones.

En octubre, alrededor del 37 % de los solicitantes de empleo dijeron que la seguridad laboral era una de las cosas más importantes que buscaban en su próximo trabajo, frente al 31 % del mes anterior, según Índice de confianza laboral de ZipRecruiter.

Si estás comenzando tu carrera, dijo Terrazas, siempre vale la pena enfocarse en el crecimiento a largo plazo.

También debe mirar el paquete completo al evaluar el valor de un trabajo, dijo Pollack. Si su próximo trabajo es en una empresa más pequeña, “a menudo puede realizar una gama más amplia de tareas y obtener una experiencia más amplia”, señaló.

“Encontrar trabajo se está convirtiendo en una prioridad más urgente para muchas personas que buscan trabajo, ya que la inflación reduce sus ahorros y el riesgo de una posible recesión parece crecer”, agregó Pollak.

Inicie su propio negocio secundario

El trabajo remoto hace que iniciar un negocio sea mucho más barato que antes de la pandemia de coronavirus, señaló Pollak. Ahora, los fundadores no siempre necesitan alquilar oficinas y es más fácil encontrar trabajadores remotos y servicios en línea asequibles.

“No necesitas una oficina llamativa. Ya no necesitas todas estas cosas. Puedes contratar a alguien para que haga tu sitio web”, dijo. Y montar una tienda online, por ejemplo, se puede hacer con un programa de computadora sencillo en lugar de una balsa de técnicos.

Algunos capitalistas de riesgo le dijo recientemente a MarketWatch que esperan que la recesión económica dure el próximo año más o menos a medida que la industria tecnológica atraviesa un período de reajuste. Estarán atentos a que surjan nuevas empresas inteligentes.

“A menudo, en las recesiones tecnológicas, vemos surgir las empresas tecnológicas más fuertes, innovadoras y sólidas”, dijo Pollak. Eso se debe a que, en este entorno, es muy difícil obtener financiamiento, por lo que es necesario impulsar a la empresa y mantenerla rentable desde el primer día, agregó.

Pero no necesitas una gran idea que te cambie la vida, dijo Terrazas de Glassdoor. Incluso el pluriempleo como entrenador profesional o entrenador personal puede ayudar cuando estás entre compromisos, dijo.

“Eso no es necesariamente un negocio que se convierte en un gigante global”, dijo. “Esa es más una forma de que las personas lleguen a fin de mes mientras piensan: ‘¿Qué sigue?’”.

Los trabajadores extranjeros deben moverse rápido

Si está trabajando en los EE. UU. con una visa, el tiempo lo es todo. La ley de inmigración de los EE. UU. otorga a las personas con visas H-1B un período de gracia de 60 días para permanecer en los EE. UU. si pierden su trabajo.

Solicite tantos roles como sea posible, apóyese en su red y comience a entrevistar ahora, Sophie Alcorn escribió en una columna reciente para TechCrunch. Alcorn es el fundador de Alcorn Immigration Law, que tiene oficinas en Mountain View, California y Nueva York.

Haga la pregunta sobre el respaldo para la visa al principio del proceso de la entrevista, escribió Alcorn, para que no pierda días o semanas preciosos solo para descubrir que el posible empleador no está en condiciones de brindar respaldo para la visa.

Y si desea iniciar su propia empresa, muévase ahora y consulte a un abogado de inmigración para explorar sus opciones.

Y finalmente …

Nunca tome un despido o un contratiempo en su búsqueda de empleo como algo personal. El camino por delante será lo suficientemente estresante como para llevar consigo resentimiento o inseguridad.

Contrariamente a la suposición común de que las empresas a menudo despiden a los trabajadores que no se desempeñan bien, los expertos le dijeron a MarketWatch que muchos de los despidos recientes entre las empresas de tecnología tenían más que ver con el equipo o el producto.

“No es un reflejo de su conjunto de habilidades, su conveniencia como empleado o sus perspectivas en el futuro”, dijo Alcorn.

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